דאגה לרווחת המטפל – ביטוח רפואי ומגורים הולמים

העסקת עובד זר סיעודי במסגרת הבית הפרטי דורשת מהמשפחה לקחת אחריות מלאה על בריאותו ותנאי המחיה שלו לאורך כל תקופת העבודה.

הסדרת ביטוח רפואי חוק עובדים זרים קובע חובה חד-משמעית לפיה על המעסיק להסדיר ביטוח רפואי מקיף לעובד הזר.

• הביטוח ימומן על ידי המעסיק ויהיה בתוקף למשך כל תקופת העבודה.

• פוליסת הביטוח חייבת לכלול סל שירותים רפואיים מלא שנקבע בצו על ידי שר הבריאות.

• המעסיק רשאי לנכות משכרו החודשי של העובד חלק מעלות הביטוח, אך ורק עד לתקרה המרבית ולשיעור שנקבעו בתקנות הרשמיות.

אספקת מגורים הולמים

נושא המגורים מהווה נדבך קריטי ברווחת העובד הסיעודי, שלרוב מתגורר יחד עם המטופל תחת אותה קורת גג.

• המעסיק מחויב להעמיד לשימוש העובד מגורים הולמים לכל אורך תקופת העסקתו.

• חובה להמשיך ולהבטיח את המגורים לפחות שבעה ימים לאחר סיום יחסי העבודה (או עד תום תקופת שהייתו החוקית בישראל).

• המגורים חייבים לעמוד באמות מידה מחייבות של בטיחות ותברואה.

• התקנות בתחום זה נקבעות על ידי השר, בהתייעצות עם שרי הבריאות, הפנים והבינוי והשיכון.

יצירת סביבת חיים אנושית, מכבדת ובטוחה לעובד מתורגמת באופן ישיר לאיכות טיפול טובה יותר עבור יקירכם.